cycyron (cycyron) wrote,
cycyron
cycyron

Category:

Как нам объединиться и что после этого делать

Оригинал взят у trepalo в Как нам объединиться и что после этого делать

Текст
09.02.2019/0/start (фрагмент)

Свои люди - это неформальные безструктурные объединения единомышленников, желающих жить и общаться на основе принципов правды, справедливости и доверия.


Манифест Своих людей

Мы ищем «своих» — людей, близких нам по духу, в кругу которых правда и справедливость (в её русском понимании) являются высшими ценностями, а способом взаимодействия является доверие.

Хотите ли вы создать кооператив, артель, общину, или просто войти в мотивирующий круг общения, всё это начинается с главного шага — найти единомышленников, объединиться и проверить друг друга в деле.

Этот Текст поможет нам найти «своих». У случайных людей он не отзывается, поэтому отношение человека к Тексту является для нас хорошим опознавательным знаком.

Самым важным нашим инструментом является доверие. Настоящее доверие рождается в совместном труде, и для этого Свои люди объединяются в неформальные безструктурные объединения — Общества.

Целью деятельности Обществ является:



* создание благоприятной среды для развития человека, семьи, общества,

* удовлетворение потребностей в самореализации, саморазвитии, образовании,

* совместное (а не индивидуальное) повышение жизненного уровня,

с обязательным сохранением и укреплением качеств чести (честен), совести (справедлив ко всем, включая с себя) и достоинства (достоин доверия).

Общества могут создавать обычные структурированные организации или участвовать в них, но сами всегда остаются безструктурными объединениями, не допускают над собой никакого формального руководства и подчиняются только собственной совести.

Вера
Общепризнанное научное обоснование названных убеждений в настоящее время невозможно, поэтому они отнесены к вере.

Свои люди верят, что:
* Человек связан с природой. Деятельность человека влияет на природу и её будущее, а природа влияет на человека и его будущее.

* Предназначением человека является устойчивое и природосообразное развитие себя и окружающей среды.

* Общество (объединение для жизни и деятельности) - необходимый этап развития человека.

* Честь и совесть необходимы для развития здорового человека и общества.

* Любовь и доверие являются высшими формами взаимодействия людей.

* Свободная воля - это неотъемлемое свойство человека и должна быть им самостоятельно проявлена к свободе и развитию.

Принципы
Фундаментальные Принципы Своих определяют облик Общества Своих и отделяют приемлемое и желательное от неприемлемого и нежелательного.

Если Общество или человек не следует этим принципам, не может их принять, он будет потенциально разрушителен для отношений между Своими людьми и его необходимо держать за пределами этих отношений.

Принципы Своих измеримы в достаточной мере, чтобы в кругу Своих можно было решить, соответствует ли деятельность этим принципам, или нет, и куда направлены изменения.

Фундаментальные принципы Своих
* Соблюдение фундаментальных принципов Своих выше любых внешних достижений.

* Любое Общество или лидер авторитетны лишь до тех пор, пока соблюдают принципы Своих.

* Участие в любой деятельности Общества добровольно и происходит по личной инициативе.

* Любая деятельность в Обществе безвозмездна, улучшение собственной жизни достигается за счёт улучшения жизни всех (как совместное достижение).

* Вкладывать хотя бы чуть больше, чем забирать (гарантия справедливости и роста).

* Потреблять столько, чтобы питать движение вперёд, но не отягощать это движение лишним потреблением (умеренность).

* Индивидуальное развитие каждого служит для развития всего общества.

* Цель существования Общества лежит за его пределами и кроме удовлетворения своих потребностей Обществу необходимо делать что-то полезное для других (принцип внешней цели).

* Честность (маленькая ложь порождает большую, поэтому начинать опасно).

* Открытый доступ к любой информации и ресурсам, имеющимся в круге доверия.

* Лидерство и руководящая роль распространяется на тех, кто его принимает и добровольно оказывает поддержку (естественное лидерство).

* Приоритет совести перед правом, силой и обычаем. От тех, кто, в силу внешнего закона или иных обстоятельств, оказался в более сильной позиции в споре, ожидается, что он будет безусловно руководствоваться принципами Своих.

* Ресурс (средства производства, материалы, информация, кроме личной собственности /см. политэкономия/), созданный или принесённый в Общество, пока он используется, не отделим от Общества и приносит пользу всем. Он может давать вкладчику компенсацию ранее вложенных материальных затрат или труда с общего достатка, на общих основаниях.

* Хранение ресурсов доверяется каждому по ситуации. Не зависимо от их юридического оформления, доверенные ресурсы не принадлежат формальному владельцу по приоритету совести. Он обязан качественно управлять ими, обеспечить их использование, сохранность и возврат.

* Цель объединения Своих людей строго позитивна и созидательна: мы объединяемся «с родственными душами» чтобы получить от этого объединения преимущества развития, направленные на создание благоприятных условий, а не на разрушение чего-либо.

В отношениях Своих недопустимы:
* Недопустима эксплуатация: присвоение результатов чужого труда противоречит справедливости.

* Недопустима оплата за труд: труд всегда на общее благо и по убеждению, он не вознаграждается.

* Недопустима рента за предоставление ресурсов: это ведёт к эксплуатации и неравенству.

* Недопустимо возникновение фактической собственности на создаваемые ресурсы, не зависимо от их юридического оформления.

* Недопустимо принуждение: любая деятельность добровольна и инициативна.

* Недопустимы личные долги: взаимопомощь для преодоления жизненных трудностей предоставляется добровольно и не создает никаких обязательств. Залог под жизненно-значимые активы, любое имущество или обещания невозможен. Права требования, полученные за предоставление жизненно-значимых активов невозможны. Обязанностью получателя средств является добросовестное и бережливое употребление этих средств на заявленную им цель.

* Недопустима зависимость: наркотическая, религиозная, философская, долговая, законная или иная, которая может заставить участника действовать против принципов Общества. Если такой конфликт возникает, участник обязан либо предупредить и принять необходимое ограничение прав, либо покинуть Общество.

* Недопустимы законы: между Своими не устанавливается принуждающих законов, споры решаются по ситуации, с позиции справедливости, используя накопленный опыт прежних решений.

* Недопустима постановка целей на разрушение чего-либо или на «объединение против плохих людей» из страха перед ними. Цель Своих всегда должна быть строго позитивна и созидательна.

Общества
* Группа единомышленников, которая оказывается сплочённой настолько, чтобы доверять друг другу на основе принципов Своих, формирует Общество.

* Общество может состоять не менее чем из 3 человек.

* Общество не имеет формального статуса и никак не регистрируется, но самоопределяет себя как Общество.

* Общество формирует и поддерживает свой вариант Текста как основу структурированного жизненного опыта.

* Члены Общества равноправны и поверяют дела товарищей через призму принципов Своих и Текста, а также поддерживают друг друга в этом.

* Члены Общества объединяют и накапливают ресурсы для достижения целей в соответствии с принципами Своих. Величина вклада каждого не играет роли, но играет роль личная честность, адекватность целей использования, бережливость по отношению к ресурсам.

* Общество не может принуждать своего члена к обязательному участию в деятельности на том лишь основании, что без этого участия Общество будет несостоятельно. Будет ли отказ участника от необходимых работ нарушать Принципы Своих, решается Обществом по конкретной ситуации.

* Общество не может требовать от владельца ресурса безоговорочно предоставлять его Обществу, если этот ресурс не был ранее передан Обществу в виде вклада или не был получен им при поддержке Общества.

* Общества могут устанавливать горизонтальные связи с другими Обществами.

Установление связи предназначено для обмена доступом к ресурсам и одобряется всем Обществом. Одобрения требует, в первую очередь, соответствие другого Общества принципам Своих, и, как один из этапов выяснения этого вопроса, Общества предоставляют друг другу свой Текст.

* Член Общества, предложивший установление отношений, становится куратором возникшей связи.

Кураторы отвечают за контроль и корректность использования ресурсов как со стороны своего Общества, так и по отношению к нему.

Куратор лично выступает для курируемого Общества гарантом доверия. Это доверие не менее значимо для него, чем доверие внутри своего Общества и все члены Общества с этим соглашаются, одобряя установление отношений.

* Все Общества равноправны, имеют свободный доступ к Тексту друг друга через кураторов связи и могут оценивать соответствие своих товарищей принципам Своих и выносить на обсуждение вопросы, касающиеся нарушения принципов.

* В условиях смешанного социума, сочетающего Своих и иных личностей с неясными намерениями, Общества являются непрозрачными друг для друга на столько, насколько пожелают, за исключением кураторов связи, которые отвечают перед товарищами за то, с кем имеют дело и обязаны знать состав курируемого Общества.

Свободная публикация информации о составе любых Обществ, полученная любым путём запрещена и хранить её необходимо максимально конфиденциальным образом.

Правила
Мы считаем, что общество, построенное на правде, справедливости и доверии способно к самоорганизации и не нуждается в законах и диктатуре общественного строя. Ведь нет разницы — социализм у нас или капитализм, диктатура или монархия, если вокуруг вас — Свои и они не будут использовать права против справедливости, доверия и правды.

Общества не формируют постоянной иерархии и формальной подчинённости — ни внутри себя, ни между собой, вместо этого практикуется добровольное принятие на себя обязанностей, при отсутствии конструктивных возражений соратников. Обязанности, которые никто не захотел взять, свидетельствуют о невозможности выполнения Обществом данной деятельности и необходимости поискать подходящую.

Такой способ ведения деятельности требует особого подхода к коллективному решению вопросов.

* Любая инициатива допустима, когда никто не возражает. Единогласное одобрение не требуется, но инициатива развивается, прежде всего, силами инициатора.

* Лучший способ предложить дело — начать его делать самому и информировать об этом остальных. Если дело актуально — кто-то обязательно поддержит.

* Кто за дело берётся, тот и лидер, но это не даёт ему монопольного права на область деятельности.

* Инициатор отвечает за последствия деятельности: он обязан выявить всех участников, кого они затронут и убедиться в отсутствии возражений.

* Взятое дело надо либо закончить, либо передать, либо остановить.

* Не согласен - критикуй, критикуешь - предлагай, предлагаешь - делай, делаешь - отвечай.

* Обеспечение бережного и целесообразного использования любых ресурсов Общества - задача каждого.

* Обнаружение и решение проблем Общества и его ресурсов, а также его улучшение - задача каждого.

* Обеспечение доступа к ресурсам со стороны другого Общества и контроль за ним - зона ответственности, в первую очередь, того, кто это Общество привлёк по личному знакомству. Он же отвечает за отслеживание приверженности этим Обществом принципов Своих.

Принципы Текста
* Этот Текст представляет собой содержание прямо выраженного, личного и свободного волеизъявления между конкретными людьми о принятии взаимных ожиданий, касающихся их совместной деятельности в Обществе.

* Факт данного волеизъявления касается только людей, выразивших взаимно свою волю и не подлежит документальной регистрации никаким способом, не подлежит регулированию никем иным и ни в каком правовом поле.

* Текст может изменяться, уточняться и дополняться как до волеизъявления, так и после него, по явному общему согласию.

* Статьи Текста, которые подверглись изменению относительно Текста, взятого за основу, или были привнесены, сопровождаются описанием причины изменений. История изменений становится неотъемлемой частью Текста. Изменения маркируются Обществом, в котором они были записаны и датой.

Методика регистрации изменений описана в техническом приложении.

* Копия Текста хранится у каждого из членов Общества.

* Копия Текста, его действующие редакции и проекты могут свободно передаваться за пределы Общества. Передача Текста должна сопровождаться передачей всех предыдущих редакций и журнала изменений.

* При установлении взаимодействия между Обществами они обмениваются своими Текстами и вырабатывают совместный вариант, который действует между членами этих Обществ.

* Текст не является догмой и подчинен справедливости и прочим фундаментальным принципам Общества.

* Формулировки Текста не имеют юридической значимости, смысл и дух Текста всегда важнее, чем формула. Сходность понимания формулировок членами Общества — зона ответственности самого Общества.

* Содержимое Текста и его производных ни в какой редакции не может являться объектом авторского права. Каждый получатель Текста имеет право свободно изменять и передавать его, соблюдая описанные правила изменения и передачи.

* При цитировании Текста необходимо указывать маркировку его версии.

Как найти Своих
По оценкам западных исследователей, способность к подобной деятельности проявляет около 5% от населения. Есть основания полгать, что в России этот процент выше по причине того, что мы более архаичны.

При поиске Своих важно понимать, что если человек не готов в настоящий момент, ваше доверие и требования взаимности вызовут в нём только глубокое напряжение.

Предлагайте ознакомление с Текстом на доступных вам ресурсах.

Ищите родственные души среди тех, кто знаком с Текстом и поддерживает его. Даже если вы пока не найдёте «своих», то всё равно окажетесь в благоприятном окружении.

Развивайте хозяйственную деятельность в среде своих, вовлекайте в неё больше людей, стремящихся к правде, справедливости и доверию.

Что делать, если вокруг не только Свои?
Все люди разные, кто-то уже готов к такой жизни, кто-то может быть вовлечён и научен, а кто-то принципиально не способен постоянно проявлять необходимые качества.

В кругу Своих должно быть возможным полное доверие, иначе это не «свои».

В кругу вовлечённых доверие не должно искушать нестойких.

За пределами круга вовлечённых действуют правила, которые установлены не вами. Правда, справедливость и доверие в них возможны, но не гарантированы и могут нести иной смысл.

Поэтому важно различать, с кем вы имеете дело. Это ваша ответственность перед собой, перед «своими» и перед вовлечёнными людьми.

Однако, необходимо помнить, что мы не объединяемся «против плохих людей» из страха перед ними, мы объединяемся «с родственными душами» из приверженности к правде и справедливости, а прочих людей предоставляем самим себе.

Почему важно входить в круг Своих и недостаточно "просто быть хорошим человеком"?
Правда, справедливость и доверие проявляются только в реальном деле. Если вы не сможете войти в круг "своих" и действовать сообща, у вас не будет возможности доказать, что вы действительно единомышленник достойны доверия.

Для чего вам пригодится Текст?
Используйте его для обнаружения «своих». Передавайте этот Текст друзьям, спрашивайте их мнение. Ходите на встречи тех, кто принимает «принципы своих», чтобы найти тех, кто резонирует на вашей волне.

Если у вас есть свой взгляд на какие-то вопросы Текста, отразите их в своей личной версии и ваш манифест будут легко воспринимать все, кто уже знаком с Текстом. Встретив единомышленника, использующего Текст, сравните свою и его версии, чтобы лучше понять друг друга.

В случае возникновения сомнений или разногласий относительно принимаемых решений, проверьте, соответствуют ли они «принципам своих», которым вы договорились следовать в вашем кругу.

Что делать, если вы не согласны?
Предложите улучшение или идите лесом. Мы ищем своих.

Источник Текста
Настоящий вариант Текста является экспериментальной редакцией «start», которая постоянно совершенствутся. Он опубликован по адресу: https://yadi.sk/d/ccKC-LpBAtmnLg

Все предыдущие версии доступны по этой же ссылке в отдельном архиве.

Принимая для себя какую-либо версию Текста, копируйте её к себе, вместе с предшествующими ей архивными редакциями, чтобы не зависеть от чужого ресурса.

Создавая свою собственную версию, публикуйте её самостоятельно, соблюдая рекомендации из технических приложений.

Форум, на котором вы всегда найдёте заинтересованных людей: https://forum.soglasie2045.ru/groups/текст/.

Методы
Рекомендуемые подходы к осуществлению деятельности

Поддержка Своих
Чем больше вокруг нас соратников, выражающих принципы Своих, чем лучше у них идут дела, чем в большем количестве ключевых мест они действуют, тем сильнее движение Своих и тем эффективнее оно преображает окружающую среду.

Поэтому, решая вопрос о том, у кого приобретать необходимые товары и услуги, кого приглашать на открывшуюся вакансию, кого продвигать и выбирать в качестве народного представителя, следует, в первую очередь, рассматривать кандидатуры из числа Своих людей.

Товары, услуги и способности Своих могут не быть самыми лучшими, но, если они приемлемы, дайте им шанс и этот выбор вернётся сторицей, поскольку один из принципов Своих - возвращать больше, чем получать. Таким образом, мы можем быть уверены, что поддерживая Своих, не только приносим пользу конкретному человеку, но и укрепляем движение в целом, поскольку он, в свою очередь, понесёт полученную пользу дальше.

Устанавливая такой приоритет поддержки, Свои формируют кадровый резерв для любых начинаний. Этот резерв позволит находить не просто добросовестных и мотивированных соратников, но также людей, пригодных для создания настоящих кооперативов, артелей и бирюзовых организаций, в которых приятно и интересно трудиться.

Общая касса
Одна из возможностей приносить в Общество больше, чем получать, которая всегда доступна — это вкладывать в его развитие часть своего дохода.

Член Общества делает взносы в общую кассу по мере своих возможностей.

Материальный вклад одного участника в процентах и в абсолютном значении может быть больше, чем другого, но одинаково то, что оба как бы "теряют" часть дохода и могут его "вернуть" и даже увеличить только через совместные действия по развитию инфраструктуры Своих.

Материальный вклад является основой для многих возможностей Общества и, одновременно, является самым простым шагом к деятельности в реальном мире.

Взнос 2% от дохода позволяет сформировать оперативные средства, в основном, на пропаганду идей и проектов Своих. Взнос 10% делает возможным проектное финансирование и взаимопомощь. Взнос 100% предполагает полное потребление через кооператив.

Свою часть взносов член Общества хранит самостоятельно, в личной кассе, соблюдая следующие правила:

* Средства хранятся физически отдельно от любых иных средств.

* Средства, вложенные в кассу, становятся собственностью всего Общества, они не приравниваются к личным накоплениям, самостоятельный заём средств из личной кассы морально невозможен - даже краткосрочно, пока никто не видит.

* При необходимости получения средств из кассы, член ячейки обращается к товарищам и они принимают решение, скидываться ли из всех долей (включая долю из кассы получателя), распределяя нагрузку, или использовать личную кассу обратившегося.

* На одну операцию не может быть выделено более чем 50% остатка средств никакой личной кассы.

* Средства хранятся, по возможности, в наличных.

* Каждый член Общества на момент общего собрания должен знать остаток по своей кассе и быть готовым сообщить его.

* Учёт прихода и расхода по личной кассе не обязателен, поскольку многие люди имеют затруднения с ведением учёта, но могут при этом отвечать за то, что обращаются с кассой добросовестно. Тем не менее, при прхождении через личную кассу чужих средств, их учёт обязателен.

* Общество может передавать часть собираемых средств в пользу других Обществ или принимать такие средства. Член Общества, который получает чужие средства, обязан вести учёт их поступления и быть готовым сообщить его на собрании.

Предприятия
Создание хозяйственных предприятий и организация снабжения Своих независимыми качественными услугами в питании, образовании, медицине, жилье и прочем являются одним из приоритетных направлений деятельности Своих.

Однако, важно понимать, что перед Обществом и хозяйственной организацией стоят разные задачи:


Хозяйственная организация предназначена для производства товаров и услуг для поддержки Своих.

Параллельными задачами для организации являются:

- непрерывное повышение качества и эффективности,

- выработка устойчивого опыта по построению артелей (кооперативов) и бирюзовых (безструктурных) организаций, как справедливых форм производственной деятельности.


Общества, в свою очередь, предназначены для контроля ресурсов - в том числе, созданных ими хозяйственных предприятий, иных предприятий, прочих активов с целью обеспечения принципов Своих при их функционировании и использовании. Также Общества осуществляют координацию деятельности предприятий между собой для достижения глобальных целей Своих.

Возможность такого контроля Общества получают за счёт того, что именно они будут стоять у истока создания большинства хозяйственных предприятий Своих и поэтому будут являться добросовестными держателями их активов и их естественными лидерами.

Через Общества Свои люди распространяют свою сплочённость на хозяйственные субъекты и защищают их от попыток перехвата контроля со стороны внешних сил.

Разрешение споров
Между Своими не применяются законы, вместо этого спорные вопросы решаются на основе прямого обращения к справедливости.

Однако, само возникновение спорного вопроса означает, что у оппонентов взгляд на справедливость разошёлся. При этом очевидно, что у одного из них, а, возможно, и у обоих имеет место недостоверная или недостаточно полная картина ситуации и её взаимосвязей. Кроме того, бывает, что к человеку прилипают обида, зависть, злость, гордыня и прочий морок — от этого никто не застрахован.

Для решения таких ситуаций необходимо использовать силу Общества. Общество — это, в среднем, от 5 до 15 человек, которые друг другу доверяют и находятся на одной волне относительно принципов Своих и понимания справедливости. Это ситуация умолчания, поскольку члены Общества именно по этим признакам нашли друг друга.

Поэтому, если между двумя единомышленниками возникает неразрешимый спор, то обсуждение ситуации в круге Своих поможет спорщикам настроиться на общий лад, как на камертон, даст шанс очиститься от морока и трезво поглядеть на ситуацию.

Т.е., если человек привёл все свои доводы, а 5 человек, которых он, будучи в здравом уме, определил как адекватов, говорят ему, что он решил не правильно, то для него будет логичным признать, что он в чём-то заблуждается и поставить доверие и поддержку товарищей, в том числе и будущую, выше своего локального интереса.

Некоторые методические рекомендации по урегулированию разногласий в сходных сообществах можно найти в книге Ф.Лалу «Открывая организации будущего» и в «Конституции Холакратии».

Решения по трудным спорам рекомендуется записывать в раздел Решения в Тексте Общества.

Ступеньки в Общество
Человек узнаёт о делах движения Своих, знакомится с Текстом и проявляет интерес.

Интересующийся приходит на встречу Своих, знакомится с хорошими людьми, получает больше информации и возможность самостоятельно присоединиться к какой-либо деятельности.

Присоединение инициативное, добровольное и безвозмездное. Однако, если труд нового участника приносит какому-либо Обществу доход, потребляемый лично членами Общества, то ожидается, что Общество им поделится, поскольку эксплуатация в подобных отношениях невозможна.

Как не ошибиться, приглашая нового участника в свои ряды
Если отвечать на этот вопрос коротко, то ошибок не избежать. Поэтому, чтобы научиться подбирать подходящих людей, надо пробовать и быть готовым к ошибкам. Снизить риск того, что токсичный персонаж разрушит коллектив, можно такими способами:

1) Приглашайте по одному человеку за один раз, и смотрите, как он адаптируется в коллективе. После этого приглашайте следующего. В случае несовместимости, вам будет проще купировать его влияние на других не адаптировавшихся новичков.

2) Обсуждайте совместную деятельность, до её начала, обозначьте, что все участники в своей деятельности руководствуются принципами Своих, убедитесь, что новый участник понял эти принципы и подтвердил свою приверженность им. Если он, в будущем, станет уводить деятельность от этих принципов, у вас будет формальный повод с ним расстаться. Помните, что формальные поводы не котируются среди Своих, но для тех, кто вне сообщества или не вписался в него, формально объяснимая причина очень важна и её наличие позволит снизить уровень возможных претензий.

Приглашение в Общество
Если новый участник, попав в ряды Своих, проявляет активность, эта активность развивается в правильном направлении и кандидат тоже развивается в освоении принципов Своих, то Общество захочет принять его в свои ряды (прямой обязанности к этому у Общества нет).

В этом случае кандидата знакомят со всеми членами Общества и он получает возможность больше окунуться в деятельность Своих и более интенсивный опыт доверия и совместного решения вопросов.

Создание нового Общества
Новые Общества создаются путём роста и деления выросших Обществ на части. Таким образом, новые члены движения получают возможность наследовать накопленный опыт.

Разделившиеся Общества устанавливают горизонтальную связь и поддерживают друг друга в сохранении принципов Своих точно так же, как соратники поддерживают друг друга внутри одного Общества.

Комментарии
В этом разделе собрано обсуждение прогнозируемых проблем и разночтений, в отношении которых Своим необходимо иметь ясную позицию.

Эта позиция может различаться, и в таком случае, разные Общества будут иметь в своём Тексте разные комментарии. Сохранение старых редакций при передаче Текста обеспечит возможность выявлять правильные пути решения поставленных вопросов и обоснованно их культивировать.

Вопросы и статьи к ним
- Должны ли в обществе быть суверенные (независимые во внутренних делах) малые ячейки - семья, община, область?

- Какова справедливая степень их суверенности?

- Что будет побуждать малые ячейки действовать на общее благо, а не на увеличение собственного потребления?

Принцип внешней цели


- Почему выбрана безструктурная форма организации, чем плоха иерархическая организация?

- Как возможна эффективная безструктурная координация в больших проектах, как все поймут, что им делать?

Принцип координации по вектору цели


- Как быть, когда вклад одних членов больше, чем других?

- Как определять значимость и необходимость вклада?

- Как делить "доход"?

- Какие ресурсы членов Общества принадлежат Обществу, а какие находятся в личном распоряжении?

Принцип жизненно необходимого вклада


- Получает ли компенсацию вкладчик ресурса?

Принцип компенсации вкладчику


- За счёт чего организовывать взаимную поддержку?

- На сколько хватит ресурсов, надо ли об этом беспокоиться?

Принцип изобилия


- Что делать с теми (многими), кто, поднявшись в Обществе на уровень достатка, затем проявляет индивидуализм?

Принцип поддержки мировоззрения

- Экологичны ли Свои, когда отвергают закон между собой, не следуют ли они по пути "мафии"?

Принцип границы закона

- Допустимо ли Своим реализовывать возможность манипулировать общественным недовольством (искушающе доступную при развитии движения)?

- Как улучшать жизнь в государстве?

Принцип ответственности за государство

- Что делать чтобы государство и приближённые не отобрали созданные ресурсы?

Принцип защиты активов

Комментарии, обсуждающие перечисленные вопросы, а также технические приложения не включены в этот пост в виду большого объёма. Они доступны в оригинальном документе.


=============================



ПС от trepalo
Тем временем, вышла обновлённая версия: https://ruslo.pro/articles/kak-nam-obedinitsja-i-chto-posle-jetogo-delat/ с улучшенной читабельностью.
Правда, "Методы" и прочая кухня из неё убраны в файловую версию (а то многое там безсмысленно раздражало индов :)

Tags: Пути преображения, Руский Дух, Руский Мир
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 7 comments