cycyron (cycyron) wrote,
cycyron
cycyron

Categories:

Как нам реорганизовать "Рабкрин"

А реорганизовывать необходимо непренепременно!


Оригинал взят у artemdragunov в О заработке, в том числе и гаишника....

Сколько сегодня зарабатывает гаишник? Средний-статистический, стоящий на трассе, обыкновенной и отвечающий за порядок?
Сколько легально?
Сколько нелегально?
А мент работающий на рынке или обеспечивающий порядок в торговых рядах?

Предложение Кремлю.


Узаконить им их серую и чёрную зарплату, подняв в разы легальную и соответственно пенсию поднять.
Но с условием, жёстким - если хоть рубль возьмут левого, коррумпированного или будет бардак на дорогах и месте службы - уйдут на срок, причём долгий и на общую зону.

Страна должна поднять уровень легальных и белых зарплат до уровня настоящего заработка.
Но с условием, что если что будет серым, левым, тёмным, нелегальным - жестокое наказание.

Деньги, которые тёмные, серые, чёрные - в бюджет, не в виде крышевания, а в виде налога, результат совсем другой. Так можно переключить страну с режима "спиздить" на режим " ценить свою работу".

Депутатам и политикам зарплаты достойные. Можно миллионы и даже дачу на Комо. Но если хоть рубль лишний где спиздили - 15 лет строгого режима с конфискацией имущества.

И следят за порядком сводные Бригады Специального Назначения Министерства Финансов, Налоговой Службы ФСБ и МВД.
У рядового сотрудника которых зарплата, чистыми - 3000 баксов в месяц, плюс надбавка за инфляцию, плюс за выслугу лет, плюс премия за конфискованное. Примерно 5 штук в месяц чистыми и конституционная защита, включая прямое бюджетное финансирование и проживание в отдельном специальном посёлке.

+ Оригинал взят у artemdragunov в О выслуге лет

Считаю поощрение за выслугу лет - самой на данный момент лучшей возможностью и методикой улучшения качества работы и поднятия уровня производства, работы, услуг и т.д.


В своё время хипстерам удалось переключить мир на дурацкую систему карьерного попрыгунчества.
Смена рода деятельности, работы, места жительства - всё это попытка привнести туристический кайф трип-адвизорства в повседневную жизнь.
Что значительно подняло кайф работнику, но опустило качество работы.

Я за то, чтобы человек, научившись чему-то - делал это на протяжении всей своей рабочей жизни.
В реальной жизни очень часто такое и происходит. У тех, кто счастлив. Или в ремесле, гильдиях и династиях, некоторых профессиях и т.д.
Карьера и карьерный рост - иногда необходимое, но не непременное или обязательное условие развития.
Мало того, именно карьерный рост - это как правило основа и базис ПРИНЦИПА ПИТЕРА - социально-философского закона о некомпетентности.
Скакать по разным лесницам служебного - это означает - очень часто быть некомпетентным или недокомпетентным.

Лучшие работники - это те, кто работает свою работу на протяжении долгих лет. Совершенствуясь в ней практически до идеала.

Вместо того, чтобы поощрять работника карьерным ростом, или нарушать циклы работ миграционным, текучкой кадров и т.д., достаточно поощрять просто финансово.

Разумеется это касается не всех отраслей, а тех, где качество работы - необходимо, например медицина, образование, вооружённые силы, правопорядок.

Я за такую схему оплаты труда, например учителя:

Каждый работник, получает в начале своей карьеры определённый базовый доход. И выплату за выслугу лет. И учёт инфляции.
Итого, зарплата складывается, из:
1. Базовый оклад.
2. Ежегодная надбавка за выслугу лет.
3. Ежегодная надбавка за инфляцию.

Поощрять можно премиями и/или ДОЛЕЙ в производстве или компании.

Пример в привязке на конкретную страну. Скажем Молдавия.
Например провинциальный городок и учитель средней молдавской школы.
Только что поступил в школу после распределения в ВУЗе.
Получает 1000 условных единиц в привязке скажем на доллар, чистыми ( после всех отчислений, а госсслужащие освобождены от отчислений).
Итого - молодой учитель, получает 1000 баксов чистыми.
Каждый год - надбавка в 100 баксов.
И надбавка за инфляцию, скажем 3%. Но тут уже зависит от разного, поэтому её пока не считаем.
Через двадцать лет - он хороший учитель, знающий своё дело и школу, и получает уже 3000.
Через тридцать лет выходит на пенсию, зарплата на момент выхода - 4000.
Что вполне достойно. И это без учёта надбавки за инфляцию или премия за работу.
Разумеется - аттестации и регулярные квалификационные экзамены.
Кроме того - премии по итогам, оплачиваемый двухмесячный отпуск и 30 дневная рабочая неделя.

Пенсия - это среднее между минимальным прожиточным уровнем и последней зарплатой. В нашем случае, если принять прожиточный минимум в 400 баксов, то получим 4400, значит пенсия - 2200.

Я за то, чтобы в армии человек обучался на необходимую воинскую профессию и должность и занимал её до конца службы. Сержант был бы сержантом, лейтенант был бы лейтенантом и т.д.
А карьерный рост осуществлялся бы не за счёт движения по вертикали, а за счёт горизонтальной замены или лишь ограниченного вертикального роста.


Поясню.
У нас пирамида работников. Все - профи, отличнбо выполняющие свою работу. В данной конфигурации, организация идеальна.

1
2
3
4
5

Номер 5 - умер. Устал, ушёл, мухожук. Пенсия.

В случае хипстерской организации труда, на его место тянут 4, на место 4 - 3 и т.д, а первого заменяют на притягиваемого из набора новых сотрудников 0.
Итого у нас
0
1
2
3
4

И все они не на своём месте. В итоге эта пирамида неквалифицирована.

В нормальной организации труда, в случае выбывания 5, на его место надо ставить 6, из резерва или набора, не повреждая всю пирамиду, вертикаль или горизонталь..
Итого, пирамида выглядит так:
1
2
3
4
6.
Где не на своём месте только 6, но он подготовлен как резерв и быстрее освоится, чем в случае пирамиды 01234.
Остальные же в пирамиде 12346 - на своих местах и работа делается как надо.

Всем доброго дня.

+ Оригинал взят у artemdragunov в О ротации кадров

В некоторых отраслях и сферах необходима ротация кадров, и в первую очередь - правоохранение, силовые структуры, управление. Это обусловлено не только борьбой с коррупцией, но и повышением профессиональных качеств, социально-политическими необходимостями и т.п.


Ротация должна осуществляться регулярно и по определённым схемам. Не реже одного раз за 5 лет.
Иногда по схеме год за два, где для того, чтобы прослужить в столице или на курорте необходимо отбарабанить в провинции или отдалённом.

Я за введение северного или "труднодоступного" коэффициента.

Считаю, что прежде чем чиновник займёт должность в Москве, он должен отработать в условных "сами знаете что".

Причём - после аттестации и квалификационного экзамена. И наоборот.
Страна должна тасовать управленческое, правоохранение, силовое и разумеется армию.

Как говорил Лёва, на армейском языке, цитирую:
"Армия должна знать свою страну как свою мошонку. Досконально, чтобы ни одна мондавошка не проскочила...


=============================
[Сделать перепост всего текста ]Перепост всего текста

Скопируйте весь текст в рамке и введите его в поле HTML-редактора у себя в ЖЖ, войдя туда через кнопку "Новая запись". И не забудьте внести название в заголовок и нажать на кнопку "Отправить в ...".


=============================


Tags: Пути преображения
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 2 comments